Mentorías
Algunos clientes
«Solo alrededor del 15% de los empleados
en todo el mundo están comprometidos
y satisfechos con su trabajo»
(Gallup).
Mentorías en Liderazgo y Autoliderazgo para el cambio,
basadas en el Modelo de los Nuevos Comienzos.
El mentee y yo nos enfocamos en la adaptación de estrategias
y la aplicación práctica de herramientas para
resolver situaciones específicas,
relacionadas con transiciones, mejoras y cambios.
Trabajo con líderes, para ayudarlos a desarrollar habilidades y
conocimientos, orientados a cumplir sus objetivos y retos particulares.
«El 79% de los empleados informaron que su trabajo
es un factor significativo en su satisfacción general con la vida»
(Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos).
Dos clases de mentorías
Liderazgo
para el cambio
Cuando estás liderando a otros para algún proceso de cambio y requieres apoyo para desarrollarlo.
Autoliderazgo
para el cambio
Cuando se trata de ti y quieres la Mentoría para aumentar tu credibilidad, autoridad, crecimiento y estatus como persona y como líder.
«Los empleados con mayor satisfacción en el trabajo
tienen una menor incidencia de problemas
de salud mental, como la depresión y la ansiedad.»
(Revista Occupational and Environmental Medicine)
¿Cómo se desarrollan las Mentorías?
Los Procesos de Mentoría
Son apropiados cuando:
El líder quiere llevar a su equipo a través de un proceso de cambio, disminuyendo la resistencia y mejorando los resultados.
El líder requiere un acompañamiento de varias sesiones en liderazgo para el cambio.
El líder está planeando hacer cambios y quiere estructurarlos antes de compartirlos con su equipo o jefes.
El cambio es fuerte e inminente y se requiere adaptación de fondo, propia y de su equipo.
El líder es enviado por la organización a resolver un tema clave, o fortalecer alguna competencia particular.
La Mentoría Exprés
Es muy recomendable cuando:
El líder tiene situaciones críticas o inmediatas y requiere una orientación rápida.
El líder tiene una pregunta puntual y quiere alternativas para manejar una situación específica.
El líder tiene una situación confidencial y no tiene con quién hablar al respecto, para buscar soluciones o puntos de vista diferentes.
El líder tiene que tomar decisiones y necesita revisar las posibles consecuencias de esas decisiones, con alguien ajeno a la circunstancia y con experiencia en situaciones difíciles.·
Cuando el cambio es inminente y se requiere una adaptación rápida.
Ventajas de la Mentoría
en Liderazgo para el Cambio
Aunque existen otras alternativas, quiero contarte
por qué es conveniente la mentoría.
¿Listo para un nuevo comienzo?
Solo necesito que me des un poco de información, para poder apoyarte.
«Alinear las responsabilidades laborales con las fortalezas
individuales puede conducir a un mejor rendimiento
y bienestar general en el trabajo.»
(Revista académica Journal of Organizational Behavior)
Mentoría de
Liderazgo para el cambio
Cuando tienes un equipo o un proyecto a cargo
1
Líderes con experiencia y con un equipo que conocen bien
- Tienen un proyecto ambicioso y necesitan un equipo renovado, sin cambiar gente.
- Quieren corregir errores, hábitos y definir nuevas reglas de juego, pero no saben cómo.
- Tienen personas difíciles en el equipo, no saben cómo tratarlas y cómo disminuir la influencia que ejercen sobre los demás.
2
Líderes con experiencia y recién ascendidos
- Están estrenando equipo y necesitan una estrategia para posicionarse como líderes influyentes.
- Necesitan determinar el nivel de liderazgo que tienen los integrantes de su equipo.
- Necesitan conocer al equipo que van a liderar.
- Necesitan conocer el nivel de resistencia al cambio de su equipo.
3
Nuevos Líderes con el primer equipo a su cargo
- Definir su estilo de liderazgo.
- Conocer a su equipo y saber cómo va a repartir las responsabilidades, según las habilidades de las personas del equipo.
- Definir y realizar acuerdos de convivencia con el equipo.
- Aprender cómo tener conversaciones difíciles que salen bien.
- Entender qué requieren las personas a su cargo para mantenerse entusiasmadas y motivadas, para ser un equipo admirado dentro de la organización.
4
Líderes que se están preparando para una mejor posición
- Definir y afinar su estilo de liderazgo, según su proyección de crecimiento.
- Desarrollar habilidades de comunicación y escucha.
- Desarrollar y afinar su pensamiento estratégico.
- Aprender a observar y leer a las personas para aprovechar sus talentos y ayudarlas a desarrollarse.
Mentoría de
Autoliderazgo para el cambio
Cuando se trata de ti
Estás abrumado
Tienes que liderar personas y situaciones conflictivas y críticas.
No tienes una dirección clara hacia dónde ir.
Te asignaron un reto grande y dudas de tu capacidad para lograrlo.
Estás retado
Sientes que no confían en ti, pero tú sabes que tienes la capacidad para enfrentar mejores retos.
Tienes alguna situación que se está complicando y quieres solucionarla de la mejor manera.
Estás aburrido
Ya no le encuentras gracia a tu trabajo, sientes que no estás aprendiendo, desarrollándote, ni creciendo y quieres que pase algo que le dé emoción a tu vida.
El sitio donde estás ya no te gusta.
Estás en problemas
Algo por lo que tienes que responder se está saliendo de tus manos.
No te preparaste para crecer y estás a punto de perecer por éxito.
Te sorprendió un cambio inminente y que no te lo esperabas.
Estás listo
Desde hace rato te estás preparando y soñando con un nuevo comienzo pero no sabes cómo hacerlo.
No sabes cómo comunicarlo.
No sabes cuándo es el mejor momento para hacerlo.
Esto opinan mis clientes felices
Una experticia de alto nivel para motivar, de convicción y precisión, procesos de gestión del cambio y mejora continua organizacional basada en el capital humano.
Rocío con esas habilidades, competencias y carisma profesional, no solo encanta sino que da ejemplo de la naturaleza humana que dispuesta para el bienestar y el servicio, conllevan la productividad y la felicidad.
Rocío es una gran Mentora, de manera sencilla y muy profesional llega a los puntos relevantes que debes resolver en diferentes niveles,
Su comunicación es asertiva y cuenta con una gran capacidad para conectarse con su auditorio, entregando conocimientos de manera clara y muy coherente.
¡Es un SER humano muy valioso!
Si hay algo que no podemos evitar es tener conversaciones incómodas, ellas tarde que temprano nos pasan la cuenta de cobro, pero para mi fortuna he tenido el privilegio de contar con Rocío y sus oídos atentos, su pensamiento audaz lleno de sabiduría y con una absurda simplicidad de ver la vida, como mentora y como amiga personal.
Sin lugar a dudas, Rocío tiene el don de transformar al mundo, tanto así, que las conversaciones incómodas ahora son un placer.
Rocío logra que las personas se sientan inspiradas y actúen siguiendo directrices y puntos de vista que los lleve al objetivo planeado, basada en la paz interior.
Un trabajo que paso a paso lleva a desarrollar los talentos y hobbies para así crecer el amor propio y la felicidad al lograr tener conversaciones difíciles que llevan como ganancia, encontrar su identidad y la resolución de conflictos.
Gracias Rocío por aportar con tus conocimientos y estrategias.
El impacto en resultados es altamente recomendable y más la calidad y compromiso!